本文目录一览：
- 1、四天等于多少个小时
- 2、4天等于多少小时，多少分钟，多少秒
- 3、4天工作制在中国能不能行得通？对此你有什么看法？
四天等于多少个小时
一天：1×24=24（小时）
四天：4×24=96（小时）
解题分析：一天有24小时，那么四天就有四个24小时。所以4×24。
4天等于多少小时，多少分钟，多少秒
是地理还是数学。如果是地理要弄清楚是太阳日还是恒星日，如果是数学就按照太阳日24小时算。好吧，假设一天是N小时，那么四天=4Nh=240Nmin=1440Ns。如果是太阳日的话，4天=96h=5760min=345600s
4天工作制在中国能不能行得通？对此你有什么看法？
4天工作制在中国很难行的通，因为很多行业是按工时计算薪资，大多数人不想因为休息而减少工资薪酬，中国的国情如此，所以这种工作制短时间内实现不了。早在几年前就有国家提出4天工作制，也就是说一周只上四天班休息三天，这说明人们越来越能意识到休息对生活的重要性。随着时间的不断推移，有些国家实现了部分群体4小时工作制，比如冰岛的4小时工作制实行率在百分之八十以上，还有些国家也能达到百分之五十以上。4天工作制的热度是越来越高，在中国也有人提出4天工作制，但是这种工作时间明显与中国的国情不符，至少短时间内是很难实现的。
一、4天工作制在中国很难实行。
中国的行业多种多样，但是大部分行业的工作时间比较长，有一段时间信息技术行业因为过度加班的问题被热议，然而这个行业的加班时间却不是最长的。相比之下，很多服务行业、建筑行业的上班时间有半数是超过48小时的，也就是说一天最多休息一天，在这种情况下强行改成休三天也是不现实的。
二、很多行业按自然日结算薪资。
还有些行业计算薪资的 *** 是按照自然日计算的，也就是说不管员工上几天班，都按照实际上班的天数计算，只要员工少上一天班就会少发一天工资。很多人为了不扣工资，不得不选择多上班。
三、写在劳动法里的假期都没能完全实现。
劳动法有很多保护劳动者的规定，但是真正能够实施的企业并不多，特别是国内的企业，不顾律法强制要求员工加班的比比皆是。很多公司双休都没能实现，更别提每周休三天这事。
四天
